2007年4月河北省高等教育自学考试《工作分析》试卷

2007年4月河北省高等教育自学考试

《工作分析》试卷

（课程代码6092）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小时1分，共20分）在每小题列出的四个备选中只有一个是符合题目要求的，请将其代码写在题目的括号内。选错，多选或未选均无分。

1.与“岗位”的含义相同的是（）

A职务     B任务     C工作     D职位

2.以下属于PAQ缺点的是（）

A不可将工作分为不同等级     B不可用来进行工作评估

C不可用人员甄选     D不是工作描述的理想工具

3.以下属于职务调查问卷法的缺点的是（）

A适用范围小     B费用高速度慢

C调查的资源不能量化     D设计理想的调查表费时费力成本高

4管理职位描述法用来描述管理人员管理人员工作的197个问题被划分（）

A5类      B7类        C10类     D13类

5.使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）

A访谈法     B工作日志法      C问卷调查法     D关键事件法

6.一般不能单独使用，要与其他单独使用，要于其他工作分析方法结合使用的是（）

A观察法     B写实分析法      C管理职位描述法     D资料分析法

7.工作规范说明一项工作对任职者在素质方面的（）

A最高要求     B一般要求     C最低要求     D中等水平的要求

8当工作分析用于招聘时，选应用的收集工作信息的方法是（）

A现场观察法     B定量的方法

C定性的方法     D关注任职特征的方法

9.工作分析信息来源可以分为（）

A3种    B4种    C5种    D6种

10下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是（）

A工作任职者对外部专家不一定完全接受

B比在组织内保留工作分析人员费用更高

C对组织内问题的分析不太客观

D没有在不同组织中实施工作分析的经验

11.心理图式法的主要应用之一是（）

A职务分类     B工作评估     C绩效评估     D定编定员

12.实施工作分析的基本流程一般包括

A3个阶段     B4个阶段      5个阶段     D6个阶段

13.在工作范围主要信息的类别与标准中”，专门职业准备时间“所划分的等级有

A3个      B6个      C8个      D9个

14下列与工作分析联系不是十分密切的是

A生产计划的完整性       B定编员

C职位的设置             D组织机构与生产流程

15.定员/管理过程一般分为（）

A个阶段      B4个阶段      C5个阶段       D6个己阶段

16.早期的工作设计注重（）

A对工作的完整性        B员工的心理感受

C对工作的进行分工      D工作扩大化

17.从反映工作特性的5个核心经纬度中，可以得出一个预测的指示，就是（）

A激励浅能分数      B浅能分数

C激励分数          D激励或潜能分数

18.一个职位是否需要完成一系列完整的工作，这句话表明的是（）

A技能多样性       B任务重要性

C任务统一性       D工作自主性

19.将职位于特定的级别标进行比较，而且化的工作评估方法是（）

A职业排序法      B因素比较法

C要素计点法      D职位分类法

20.工作评估优点在于（）

A这中技术是很科学的，公证的

B能系统地判断岗位的绝对价值

C能系统的判断岗位的相对价值

D在引进和管理上花费的时间和资源较少

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个被选中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选未选均无分。

21.工作的动态特征要考虑的可变因素有

A空间因素B时间因素C人员因素D组织因素E情景因素

22.工作分析所虚要的信息包括（）

A工作活动B工作使用的设备

C装配工人D服装生产线上的工人E急救工人

23.适用采用观察进行分析工作的是（）

A保安人员B经理C装配工人D服装生产线的工人E急救站的护士

24.工作分析的方法，依照基本方式可以分为（）

A观察法B调查法C写实分法D人员分析法E结构分析法

25.下列属于双因素理论中“激励因素”的是（）

A个人发展机会

B工作的成就感

C工作的挑战性

D、工作的责任感

E对工作成果的人认同

26.下列属于与工作有关的背景资料的是（）

A工作分析蓝图B工作流程图

C职业分类标准D组织机构图

E部门职业说明

27.下列反映工作身份的是（）

A.所属的工作部门

B工作名称

C工作编号

D直接上级职位

E工作等级

28.心理图示法中文字表示达法的优点是（）

A比较直观B突出重点

C分析细致D是一种客观的心理图示法

E可对心理特征进行定量分析

29.工作丰富化的方法有（）

A任务组合B构件自然的工作单位（）

C建立员工客户关系

D开通反馈渠道

E纵向的工作的负荷

30.现在比较通行的符合给员工新酬的原则是（）

A以绩效付酬B以上个人的能力付酬

C以劳动时间付酬D以企业才力付酬

E以职业付酬

三.填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）请在每小题的空格填上正确的答案。填错。不填均无分。

31.工作分析的结果主要是职务规范和         。

32. ＿是指工作中不能继续在分解的最小动作单位。

33.调查问卷的设计有两种，一是开放式调查表，二是         。

34.问卷调查表要从＿＿出发进行设计。

35.工作分析信息来源有            。任职者的报告。同事的报告和直接的观察四种。

36.我国的职业分类体系中的“中类”，是在大卷范围内，根据           的同一性进行分类的。

37.工作条件主要涉及两项，一是任职者           二是职业者运用信息资料的形式。

38.我国职业分类体系中的“中类”，是在大类范围内，根据          的同一性进行分类。

39.员工岗位工作规范主要有        。应会和工作事例。

40.人们进行工作设计是从发明和研究         的一些特征开始的。

四名词解释。（本大题共5小题.每小题4分，共20分）

41.职位分类.

42.能力要求法

43工作描述

44.定遍定员

45.职位排序法

五，简答题（本大题共4小题，没小题5分，共20分）

46.简述工作分析的作用。

47.如何选择最有效的收集信息的方法？

48.在工作分析的实施阶段需要做好哪几种工作？

49.简述工作设计的主要内容。